更新時間:2020-01-19
孫女士
| 22歲| 大專| 1-3年工作經驗 |未婚 |經濟學類
戶籍:保密
現居?。喊不帳∷拗菔許干較?/div>
求職意向
期望職位:人事/行政/后勤
期望行業:不限
期望薪資:3K~5K/月|想在碭山縣工作
求職狀態:我目前已離職,可快速到崗
17*****2866
178****2866
獲取聯系方式
教育經歷
2019-6 至今
[8個月]
本科|南京大學|人力資源管理
2015-7 至 2018-6
[2年11個月]
大專|合肥財經職業學院|會計與審計
工作經歷(TA工作了2年5個月,共做了3份工作)
2017-8 至 2018-6
[10個月]
綜合部人事經理,店長|安徽大雁教育科技有限公司
工作職責:1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理、考勤管理3、公司內部員工檔案的建立與管理; 4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達; 5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作; 6、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作; 7、負責監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及 工作流程 ; 8、負責組織 企業文化建設 工作,包括 公司慶典 、年會安排、文體活動安排等; 9、負責對新員工進行入職培訓以及進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象; 10、負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等; 11、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等; 12、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔; 13、負責企業 資產配置 (包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;
2018-7 至 2019-7
[1年]
人事|安徽壹度品牌運營股份有限公司
工作職責:1.參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持. 2.根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出), 經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置; 3.與員工進行積極溝通,及時了解員工動態,并報相關部門領導進行心理疏導; 4.制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等; 5.制定公司福利政策,辦理社會保障福利及公積金; 6..配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作; 7.組織團建等活動和協助年度各部門培訓活動; 8.完成人力資源總監交辦的其他工作。
2019-7 至今
[7個月]
人事BP|安徽吉事多便利店有限公司
工作職責:1、負責整體總部及運營部各門店的招聘、面試、入職手續辦理工作; 2、負責公司員工個人信息檔案的建立與管理; 3、負責公司員工社保的新增繳納/解除減少的工作 4、負責制定、監督及執行公司行政人事、運營管理制度以及 工作流程 ; 5、協助支持對新員工進行入職培訓以及進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象; 6、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等; 7、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔; 8、負責企業 資產配置 (包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等; 9、負責公司各部門績效考核評估審核工作,參與運營部下達的目標任務進行跟進與確定工作; 10、負責公司整體的薪資核算工作,及員工福利政策的執行及下發工作; 11、完成人力資源總監交辦的其他工作。
項目經歷
2019-12 至今
[2個月]
2020屆高校管培生培訓計劃|執行人
項目描述:1.參與2020屆各高校應屆畢業生校企招聘會; 2.參與制定2020屆高校管培生培養計劃的擬定、執行、執行; 3.參與并完成管培生第一輪理論培訓課程及筆試。
2019-9 至 2019-11
[2個月]
人力資源數據化分析報表|參與者
項目描述:參與人力資源整體數據化分析
2019-11 至 2019-12
[1個月]
2020年度績效體系變更|參與者
項目描述:參與2020年全年績效體系的變更,整合年度整體預算。