更新時間:2020-02-10
孫先生
| 43歲| 本科| 10年以上工作經驗 |保密
現居?。罕C?/div>
氣質佳
有親和力
經驗豐富
會開車
口才好
求職意向
期望職位:CEO/總裁/總經理,媒介經理/主管,企劃經理/主管,校長,野外拓展訓練師
期望行業:不限
期望薪資:5K~10K/月|想在蕭 縣工作
求職狀態:我目前已離職,可快速到崗
188****6770
獲取聯系方式
自我描述
1、擅長企業行政管理及市場營銷策劃工作,具有11年的市場營銷策劃經驗及采購相關工作經驗和8年行政管理經驗,經過專業、系統的綜合理論學習,熟悉相關崗位工作,具有良好的銷售技巧培訓經驗及管理水平;具備良好的工作組織及人際溝通能力,樂于接受新的挑戰。對統籌活動策劃、拓展品牌延伸、促銷活動組織等有著實戰經驗。?? 2、具有組建和管理團隊的良好能力,同時具備良好的市場策劃和品牌推廣能力、客戶管理和開發能力、商務談判能力以及解決市場實際問題的能力,有豐富的食品行業、服裝、高端禮品等銷售網絡資源。 3、具備獨立處理事務以及解決突發事件的能力,有較強的統籌管理能力、組織協調能力,有涉及營銷、生產、品管、研發等多部門工作的實際管理經驗,并在相應部門均曾擔任過部門經理以上職位。 4、本人性格沉穩,處事冷靜,善于發現、分析、解決問題。喜歡自學,勇于超越,善于創新。具有良好的團隊協作精神,有較強的對公司內外部的溝通協調能力。 在特級英雄黃繼光生前所在部隊的空降兵部隊服役期間,曾榮立個人叁等功五次,連續五年被評為“優秀士兵”,于1998年9月參加湖北洪湖抗洪搶險任務中,因表現突出“抗洪火線入黨”。入黨以來,多次被評為“優秀黨員”和“愛崗敬業標兵”。 在廣東省中山市粵山泉公司工作期間,能夠顧全大局,工作積極主動,多次被公司評為優秀管理干部,業余時間堅持筆耕不輟,發表各類新聞稿件1570余篇幅,2003年榮獲《中山日報》授予的“優秀通訊員”獎,2004年-2007年,多次被《南方日報》評為“優秀通訊員”。2004年-2005年連續兩年榮獲《中山保安》“優秀通訊員”榮譽稱號。在中南山礦泉水公司、八大茶業公司、中山詹園旅游有限公司、無錫市自然源康養生產品有限公司及廣東省中山市心心園飲食文化博覽主題景區工作期間,能夠將優秀企業文化建設和公司品牌推廣到一定高度,多次受到公司及當地政府領導的嘉獎。
教育經歷
1998-10 至 2002-8
[3年10個月]
大專|武漢大學|工商行政管理
2000-10 至 2002-10
[2年]
本科|北京市《解放軍報》社第11期學員|新聞寫作
2000-8 至 2002-8
[2年]
大專|南京市政治學院|新聞攝影寫作
1993-9 至 1996-7
[2年10個月]
高中|安徽省宿州市蕭縣郝集高級中學|文科
工作經歷(TA工作了21年9個月,共做了6份工作)
1997-12 至 2002-12
[5年]
新聞干事|中國人民解放軍空降兵第95944部隊
工作職責:在特級英雄黃繼光生前所在的空降兵部隊服役期間,歷任戰士、文書兼軍械員、班長、排長、團政治處新聞宣傳干事等,曾榮立個人三等功五次,連續五年被評為“優秀士兵”,在1998年9月參加湖北洪湖抗洪搶險任務中,因表現突出“抗洪火線入黨”,入黨以來,多次被評為“優秀黨員”、“愛崗敬業標兵”。 曾與部隊領導前往四川中江縣黃繼光的家鄉和遼寧等地參與黃繼光榮譽館藏物品搜集整理,圓滿完成任務。
2002-12 至 2008-5
[5年5個月]
人力資源部經理兼工會主席非公黨建組織黨支部書記|廣東省中山市粵山泉礦泉水有限公司
工作職責:結合企業發展的實際,充分運用軍隊優秀文化和企業文化相結合的模式,建立了人力資源與行政管理體系,能充分理解人力資源在現代企業發展中的核心作用,運用現代人力資源的運作模式,對員工能力素質模型建設、績效考核、薪酬福利、人才招聘、員工培訓、企業文化建設等具有系統性思考、豐富的專業理論知識以及成功的實踐經驗,熟悉人力資源管理六大???,有扎實的理論基礎、豐富的實際操作經驗,制定解決人力資源難題的方案;建立健全了人才招聘渠道、各類中高級人才的甄別和選拔,以及重大人力資源相關問題的處理,善于指導員工職業生涯規劃;制定公司管理費用的預算及成本控制規范了行政后勤事務管理,塑造、維護、發展和傳播企業文化,營造健康的公司人文環境,嚴格落實廣東省關于合同管理、薪資制度、保險福利待遇等方面的法律法規及政策,做到企業行政管理與政府政策準確結合,完善了公司各項管理規章制度。 成功統籌個案:曾經統籌策劃參與過中山天英地產“陽光半島”與粵山泉公司攜手舉辦的“關注安全飲水、關愛家人健康——免費清洗飲水機大型社會公益”活動,為陽光半島小區業主提供優質服務,贏得了小區業主的廣泛好評。
2008-5 至 2010-11
[2年6個月]
市場營銷總監|八大茶業中山有限公司
工作職責:主要負責完成公司年度營銷目標以及其他任務,對營銷思想進行定位;敏銳的市場洞察力,建立了特有的銷售渠道,具有良好的市場拓展能力;協調企業內外部關系,對企業市場營銷戰略計劃的執行進行監督和控制;培訓市場調查與新市場機會的發現;新項目市場推廣方案的制定;成熟項目的營銷組織、協調和銷售績效管理;銷售隊伍的建設與培養等。對國內外一線城市加盟客戶的營銷思維管理培訓和交流,使得公司營銷政策定位得到較好的驗證,經銷加盟商銷售業績得以大幅度提升。 成功統籌個案:2010年成功策劃執行公司廣百地產“中山濱江一號”樓盤四次大型活動,“國茶大紅袍品鑒暨樓盤樣板房觀摩”大型活動,邀請八大茶業公司高端客戶群和珠三角地區資深茶人及“濱江一號”業主、準業主參與了盛會,活動取得了圓滿成功。在八大茶業公司工作期間,曾參與中國南航及中山富逸地產實業公司營銷拓展活動,使得企業品牌宣傳影響力得到很大提升。
2010-12 至 2014-10
[3年10個月]
副總經理|廣東省中山詹園旅游有限公司
工作職責:主要協助董事長負責公司全面統籌管理,擬定公司年度規劃發展及總體營銷方向,統籌安排協調營銷、采購、行政、導游、后勤等各部門管理及工作協調分工,分管負責公司二期“湖州山生態園林項目”的規劃實施運營。 成功統籌個案:《為雅安祈福 千人燃放蓮花燈》——為雅安地震災區“燃放蓮花燈祈福獻愛心”大型社會公益活動,1000多名游客以及中山愛心人士,在景區內的溪畔碼頭,為雅安災區逝者燃放蓮花燈祈福,及“許愿樹前投放紅絲帶祈禱”、“愛心企業捐贈旅游產品義賣”等主題活動,活動期間游客可免費進入詹園,所捐善款將悉數捐贈給災區。2013年7月20日統籌策劃的“孝行天下之孝德家庭聯歡晚會”贏得了政府領導的高度認可;編寫提交的《中山詹園湖州山生態養生度假區項目可行性研究報告》得到省市政府領導的高度好評與認可。
2014-11 至 2018-4
[3年5個月]
營運總經理|廣東中山市心心園旅游策劃有限公司
工作職責:主要負責尋找、把握、利用市場機會,確定市場戰略和貫徹戰略決策執行的計劃,組織分析、選擇和比較市場營銷方案,完成企業的市場工作,如市場調研、營銷戰略的配合制定、參與生產管理、塑造企業及產品形象、渠道管理等。負責企業市場營銷思想與理念的定位、指導和貫徹工作。準確把握市場信息,并及時向企業各部門傳遞市場與企業的要求,做好信息溝通工作。負責企業市場營銷戰略計劃的執行,以及對執行過程進行控制,做好協調工作。對企業市場行為進行監督,對市場需求做出快速反應,促使市場營銷效率最大化。 成功統籌個案:主要負責統籌中山會心園旅游策劃有限公司開業盛典活動,完成心心園飲食文化實踐教育基地項目與政府相關部門政策申報及對接,全面完成了公司開張期間及營運前期的采購工作落實,按照雙方合作要求,完成了項目前期總體運營統籌工作。
2018-4 至 2019-11
[1年7個月]
采供中心副總監|安徽柏星天悅酒店管理有限公司
工作職責:安徽酒管公司委派前往柏星集團嵊州分公司旗下三家酒店進行了為期三個月的采購工作實操培訓,主要負責安徽藍城假日大酒店前期籌備采供專項工作落實,有效監管采購部門日常采購及酒店其他部門銜接協同;建立健全了采購部組織管理機構,為有效降低成本,注重加強了同業交流,尤其是學習嵊州分公司采供中心的成功經驗,找成本差距,找品質差距,找管理差距,充分發揮崗位職責,認真完成各項工作任務,協助相關部門的工作需要,能按照酒店物資采購的要求,及時與各供應商進行溝通協調,盡最大努力按照酒店部門所需的標準供應產品。 2019年5月開始,按照集團公司統一部署,在安徽綠城君瀾大酒店樣板房籌建期間,協同籌備組圓滿完成了君瀾樣板間的具體物資的采購。
培訓經歷
2004-10 至 2004-11
[1個月]
工會主席勞動調解員|中山市總工會
培訓內容:公司成立工會組織,擔任工會主席職務。
2005-5 至 2005-6
[1個月]
安全主任|中山市安監局
培訓內容:安全是企業發展的生命線!按照公司要求參加安全主任培訓,主力抓好安全生產工作。
獲得證書
1998-10三等功
語言能力
普通話熟練
照片/作品